Lectura 15. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.

La solidaridad se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera más eficiente.

La solidaridad en sus diferentes tipos, debe ser estudiada, implementada y controlada, como sistema vertebral del desenvolvimiento de cualquier empresa, entendiéndose esta última en su más amplio concepto.
No toda solidaridad es conveniente, como las generadas por anomalías conductuales como el Síndrome de Alienación Parental Organizacional, ni toda actividad individual es la más productiva y rentable. Por tanto, la idea no es llegar a la homogenización de las empresas
en sistemas de altruismo o egoísmo puros, sino al contrario, lograr dinámicas de equilibrio
entre diferentes entes, que permitan una mayor posibilidad de supervivencia organizacional.
Se hacen necesarios instrumentos que permitan aprender a desaprender y ambientes
transformadores que permitan un verdadero cambio, eliminando las conceptualizaciones
tradicionales sobre los asuntos organizacionales y comenzar a generar escenarios de equilibrios
solidarios y una nueva concepción de la dinámica en la vida productiva actual.